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关于全民

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2018届本科生专题培养计划报道

2018-09-01 来源:

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   2018
年,我司引入一批校招本科生。为了让本科生尽快融入全民、快速成长,并清晰自己的职业发展通道,公司围绕本科生的能力提升开展了针对性的专题培养。专题培养分为五个阶段:感受(入职培训期,约1周)-历练(产线实习,约1月)-融入(部门初步定岗实习,约2个半月)-成长(转正后,持续关注)-腾飞(约3年后,培养为业务骨干/工程师/主管级人员)。从7月-11月,历时4个月的集中培养已经告一段落,本科生们正式定岗到公司研发、品质、PE、市场等关键岗位,继续成长。

在整个培养过程中,我们强化了导师职能和HR的“娘家人”职能,加大关注力度,配合工序实习、培训、拓展训练、测评、行动学习、沟通交流会、综合考核、集体活动等形式,全方面、多角度对2018年本科生开展培养。人力资源部、各事业部以及各位导师在培养中发挥了良好的协同效应,在培养组织、计划落实、专业指导、文化引导和员工关怀上都做了许多细致的工作,在本科生成长带来切实帮助的同时,也为公司的人才培养工作累积了宝贵的实操经验。

集中培养已结束,后续我们将结合工作评价、职称评审等情况,对本科生进行持续关注。综合本届本科生培养过程中的一些问题,想对本科生提出以下几点建议:

?  找准定位,摆正心态

许多本科生对自己初入职场的定位不准,盲目与同学或者学校的经历比较,对职场生活难以适应,不能全身心投入职场的学习,错失快速成长的机会。建议本科生可利用一些分析工具(如SWOT分析等)仔细剖析自己,找准定位,摆正心态,同时重视自己的首份工作,珍惜公司提供的学习机会。

?  主动学习,明确计划

初入职场的本科生往往显得比较拘谨和被动,缺乏一定的主动性。我们建议本科生在后续的成长中打破这种被动境况,不是等待上级安排或分配工作任务,而是主动列计划,主动找改善点。同时,也不要把目光局限于眼前工作,要更加注重前后工序或者延展知识的学习,理清工作任务的来龙去脉。

?  谦虚请教,不骄不躁

对于初入职场的本科生来说,在没有一定工作积累的情况下,太过老练或者咄咄逼人都只会让自己愈加浮躁。保持谦卑的态度,虚心向各位前辈请教,不盲目评论,用这样的态度来将自己还原成一张白纸,或许能迎来更无限的可能性。

?  踏实肯干,重视积累

机会总是留给有准备的人。公司更愿意向踏实肯干,重视积累的员工委以重任。在全民,本科生有一条清晰的职业发展通道,横向上也有较大的流转空间。我们从来不给有真才实干的人才设限,重要的是,你真的很厉害。所有的厉害都来源于背后的脚踏实地,来源于工作中的日积月累。实习期结束了,本科生需要在岗位上尝试着独当一面,在展望更大的发展平台前,请先用脚踏实地的业绩将自己武装起来。


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